曾多次被评为“优异班主任”,任教31年临退休遭解聘教师发声

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近来,一名女职工的离任遭受,引来社会重视。据报导,张莉是某技师学院一名合同制教师,自1993年起,她在该学院及其前身校园接连作业31年,已年满50岁。在2024年2月,接近退休时,她却被学院以劳作合同到期不再续期为由中止合同4月13日,“任教31年接近退休遭解聘”当事人张莉发文陈说。文中写到,泰安技师学院人事处3月1日打电话告诉合同到期,“到期不再续签,让我尽快去人事处在免除中止协议证明书和补偿协议书上签字。”张莉表明,自己提出续签劳作合同和退休保证问题的请求,并屡次拨打12345反映问题,学院4个多月后赞同处理退休手续,“自从3月1日开端学院就单方面强制中止了我的作业,停发了我的薪酬,中止交纳各项稳妥。”张莉还表明,泰安技师学院人事处负责人3月27日承受记者采访时在说谎,“他们说2月份给我打电话告诉我合同到期了,而且给了我一个合同到期的计划,能够续签,也能够不续签拿补偿金”,“可事实是我接到学院人事处电话告诉的切其时刻是3月1日,电话内容是说我的劳作合同到期了,到期不再续签。”

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此前报导:3月27日,记者来到泰安技师学院,学院相关负责人表明,针对张莉提出要在学院退休的要求,是契合法律规定的,学院会满意。泰安技师学院相关负责人向记者表明,学院现在一向在和张莉交流,等候她来处理退休手续。张莉表明,泰安技师学院长时间未与她签定劳作合同,直至2008年《劳作合同法》施行后才签定,张莉与学院共签定4份劳作合同。多年来,她的薪酬一向维持在较低水平,从2002年的500元,到最后每月仅2000元左右,与有编制的教师比较,距离悬殊,从未享用过同工同酬的待遇。我在学院和其他有编制的教师做相同的作业,我作为班主任,曾屡次取得各类奖项和荣誉。但我在学院遭到的不公正待遇却让我难以放心。”张莉向记者展现了她取得的26本荣誉证书,她屡次被评为“优异班主任”

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学院给张莉的《免除/中止协议证明书》。图源:上游新闻“上一年2月份咱们的确给张莉打了电话,告诉她合同到期了。咱们给了她一个合同到期的计划,能够续签,也能够不续签。假如不续签,咱们付出补偿金,也是契合法律规定的。她其时不赞同这个计划,要求在学院退休。咱们跟相关的部分、律师都交流过,学院在开党委会研讨后,赞同了她的要求。咱们在上一年6月给了张莉一份书面的文件,赞同给她处理退休并依法享用养老待遇,她也在文件上签字了。”该学院人事处负责人说。
来历 | 九派新闻、当事人交际账号、上游新闻监制 | 李金锋 李洁敏主编 | 彭丹修改 | 魏娜 引荐阅览

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