黄仁勋现身深圳，行程低沉、机遇奇妙
1月15日，英伟达创始人兼CEO黄仁勋现身深圳，参与英伟达深圳分公司的年会活动。
黄仁勋抵达深圳后，面对采访时表明，“咱们只注重照料好客户，我是来和我的搭档们一同欢庆新年的。”
网络上传达了一些英伟达职工共享的年会相片和视频。相片显现，本年在深圳举行的年会，是深圳、广州、我国香港三地英伟达职工的一次大聚会。
图源：网络博主
据报导，黄仁勋本次行程将赴我国拜访多个首要城市，包含北京、上海和台北。最新报导称，黄仁勋已于16日搭乘私家专机，在下午1点30分许飞抵台中清泉岗机场，估计抵台后，将到会日月光旗下硅品精细潭科厂启用开幕活动。
与上一年比较，本次行程相对低沉
黄仁勋在上一年就曾到访我国大陆，看望英伟达北京、上海、深圳三处办公室职工并参与 2024 年会。在年会上，他身着“大花背心”与职工们一同扭秧歌，以庆祝新年。
此外，黄仁勋上一年还特意拖了一个行李箱，以抽奖方式给职工发放现金红包。
与2024年比较，本年黄仁勋的行程显得愈加低沉，引发外界广泛注重。虽然黄仁勋着重这次来我国是出于过节意图，但也让外界看到了英伟达对我国市场的注重。
而黄仁勋到访我国之时，正值美政府推出AI芯片控制新规的特别时期。1月13日，美国出台了新的人工智能（AI）芯片及参数的控制规矩，被称为迄今最严厉的禁令。
对此，英伟达和甲骨文等美国科技巨子展开了激烈批判。在英伟达1月13日发布的声明中，英伟达政府业务副总裁内德·芬克尔 (Ned Finkle)表明：“全球前进正面对要挟。拜登政府正企图经过其前所未有且误导性的‘AI分散’规矩，约束对干流核算使用的权限，这要挟到全球创新和经济增加。”
他以为，虽然这项规矩在120天内尚无法履行，但它已经在危害美国利益。
芬克尔还称，在任期的终究几天，拜登政府企图经过一份长达200多页的紊乱监管文件来削弱美国的领导地位，该文件是隐秘起草的，且未经恰当的立法检查。
外界猜想，此行或还触及英伟达海外总部选址
除了参与年会，黄仁勋此次行程或将触及英伟达海外总部选址。据悉，英伟达拟对比美国硅谷总部，在我国台湾兴修海外企业总部。现在确定我国台湾北部，以我国台北市为优先，所需土地广达3公顷。
关于在我国台北建立新总部，黄仁勋曾对媒体称，我国台湾电子供应链生态系丰厚，是让英伟达挑选落脚的首要考量。
业内人士遍及注重黄仁勋此次是否会对英伟达海外总部的选址作出清晰表态。不过，黄仁勋曾表明，有关选址的终究决议可能在2025年6月的台北世界电脑展（COMPUTEX TAIPEI）上正式宣告。
来历丨归纳
排版丨李烁
修改丨刘莹
审校丨黄海宁
监制丨康晓明
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9月13日，京东宣告将职工薪资接连涨到20薪。
这也是京东在本年又一次宣告调薪行动。此前9月2日，京东宣告敞开职业大规模校招，合计敞开1.8万个岗位，一起将校招生薪酬再次大幅上调。
其间，采销、技能、产品等中心岗位薪酬上调不低于20%。一切校招入职的“京东采销”将可到达全年20个月的薪酬结构，年终奖高达8倍月薪。
别的还有上不封顶的Big Boss鼓励，成绩越好鼓励越多。产研类岗位中，算法岗均匀起薪涨幅超75%。硬件和规划等岗位起薪涨幅超 50%。投入到公司等级技能攻坚的校招生年薪百万起，上不封顶。
作为民营企业的京东，也一直用实际行动成为吸纳作业的主力军：每年付出1000多亿元的人力资源费用，为40多万物流一线职工交纳五险一金，让2万多客服人员住在宽阔的职工宿舍，投入60多亿元为职工建造4000多套公寓的京东青年城......
在京东集团创始人、董事会主席刘强东的内部讲话中，从前许诺，将在两年时刻内，将整体采销人员的年薪涨为20个月月薪，背面也是京东让职工共享企业开展的成果。
本年屡次宣告涨薪
本年以来京东现已宣告屡次涨薪。
2月5日，京东集团宣告，自2024年2月1日起，超2万名京东一线客服职工完结全年均匀薪酬上涨超越30%。
本年年初，京东就宣告了一轮涨薪方案，主要是围绕在用户体会提升上发挥越来越重要作用的京东采销。自本年1月1日起，京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，京东零售全员将均匀加薪不低于20%。随后在7月1日起，京东宣告经过一年半时刻，将京东采销年度固定薪酬由16薪提升至20薪，成绩鼓励上不封顶。
除薪资外，京东持续加大对校招生长时间开展和日子福利的投入。本年4月，京东正式启用占地11万平方米、可包容2000多人的全球培训基地，为年轻人供给一流的学习和生长渠道。“京东青年城”已完结一期项目封顶，2027年投入使用后将为校招生供给近4000套可拎包入住的舒适公寓。
在人才福利上大力投入一起，京东在财政体现上也交出亮眼成绩单。本年二季度，京东集团在非美国通用会计准则下归属于上市公司普通股股东的净赢利到达145亿元人民币（约20亿美元），同比增加69.0%，净赢利率初次到达5.0%，均大幅超出商场预期。
二季度，京东集团收入到达2914亿元人民币（约401亿美元），上半年收入到达5514亿元人民币（约759亿美元），持续坚持增加。二季度，物流及其他服务收入到达341亿元人民币，同比增加7.9%。到二季度，京东物流分部的非美国通用会计准则下运营赢利已接连5个季度完结盈余，二季度非美国通用会计准则下的运营赢利率创京东物流上市以来新高。
财报显现，京东物流上半年完结净赢利到达31亿元，可是为职工开销的薪酬福利到达近300亿；从京东采销到客服、物流职工纷繁加薪。在当时的作业环境下，京东是首先完结扩员加薪的公司。
新质生产力的京东实践
早在2017年，刘强东就曾揭露为快递员发声。
彼时，刘强东做客央视《遇见大咖》节目时许诺确保了职工的住房问题：“咱们现在整个公司70%以上的职工跟我相同是来自乡村的，这些职工但凡在京东作业满五年以上的，绝大部分都能在老家的县城，当地的小城市买房子。”而实际上，刘强东也向职工实现了他的许诺。
依据京东物流计算，京东的快递小哥，有近百人曩昔3年收入超百万，部分乃至到达了3年收入超200万。到现在，在京东退休、能拿到退休金安度晚年的“快递老哥”，现已超越1000人。
揭露数据显现，曩昔一年来，京东逆势扩招了2万人，在人力资源总开销上到达1092亿元，曩昔几个季度以来一直坚持环比增加的态势。而从曩昔三年来看，京东的职工数增加了近30万，接连六次加薪的起伏现已到达半年的薪酬。
（来历：汹涌新闻）
京东再次涨薪，三年第六次
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